乌尔禾区国家税务局党支部荣获自治区国税系统“先进基层党组织”称号

百舸争流千帆竟 基层党组展风姿

百舸争流千帆竟 基层党组展风姿

在国税系统众多基层党组织中，有这样一支队伍屡获殊荣。乌尔禾局从2005年先后五次被评为“先进党支部”，2007年创建为区县级标准化党支部。当人们赞誉这支队伍时，都禁不住要将焦点对准他们的核心——党组织。

一、群雁高飞头雁领

　“领导班子无疑是一个单位的“头雁”，具有领向导航作用, 乌尔禾局的领导”身教重于言教”，领导干部既是税收工作的组织者，又是思想政治工作的带头人。

一是政治学习的表率。党组始终把每月二次的中心组学习作为提高班子成员理论素养的重要途径和班子执政水平的重中之重来抓，年度有计划，每月有安排，个人有笔记。通过学习，使班子成员及时了解和掌握上级重大部署，认识问题的水平和解决问题的能力进一步提高。二是做团结的表率。坚持民主集中制，严格按照集体领导、个人分工负责、民主集中、会议决定的原则，召开党组会议集体研究决定，使班子成员意愿得到表达，积极性得到发挥。每年认真召开领导干部民主生活会，通过班子成员间积极开展自我剖析、批评和自我批评，达到认识问题，增进团结、共同提高的目的。三是做务实的表率。班子成员不定期到分管科室检查指导工作，与干部一起处理解决疑难问题。领导务实的作风，带动了干部的工作劲头。四是做廉洁的表率。领导自己身上有正气，才能够带出队伍的正气。在工作生活中，局领导都是自律先于律人，要求别人做到的，自己首先做好，禁止别人做的，自己首先不做。以身作则的表率作用，树立起了领导干部的良好形象，也促进了干部作风的进一步好转。五是勤奋工作的表率。“官勤兵不懒”，这是党组织一班人的“座右铭”。党支部委员一班人身体力行实践“三个代表”重要思想，“勤”字当先，工作当先，以自己的实际行动教育、感化着干部职工。该局纪检组长、党组织书记的家在克拉玛依。他的孩子有一次发高烧需要到医院打点滴，可是因为乌尔禾局纪检和人事监察刚好在成立之初，不仅需要建立健全很多档案和规章，还要迎接区政府检查创建工作。为了尽快完成这些工作，他周末连家都没回就扑在办公室加班。而家中一岁的孩子就由年迈的婆婆照顾。大家都说要不先回去看看孩子，他却说这些工作都是我负责的，我就得负责把他们做好。

  二、春风化雨润无声　 

以教育为先导，占领思想宣传的主阵地。随着社会发展，人们的思想观念发生了深刻变化，呈现出开放式的思想认识，我局的干部队伍也在不同程度上受到一定的影响。面对新形势下的新情况、新变化，我局高度重视干部的理想信念教育，通过组织各种学习活动，用科学的理论武装干部的头脑，努力培养一支政治上过硬的干部队伍。一是定期组织政治学习。利用每周三政治理论学习时间，重点开展时事政策教育、职业道德教育、责任意识的教育，理想信念教育等，引导和帮助干部树立正确的理想观念。二是进行党员团员教育。坚持“三会一课”制度，通过支委会、党小组会、党员大会和定期的党课教育，认真学习领会党的十七届四中、五中全会、中央新疆工作座谈会、自治区七届九次全委（扩大）会议、克拉玛依市九届七次全委会精神，教育党员干部时刻严格要求自己，在各种诱惑面前不蜕变，永褒共产党员的本色。三是开展廉政教育。为了抓好廉政教育，我局采取党组书记讲廉政课、组织干部收看廉政教育片等方式，引导大家算好“四笔帐”，不碰“四条高压线”，使干部增强了遵纪守法的意识和勤政为本的观念。

三、好的工作机制让活力充分张扬

 在新形势下，我局不断创新思想政治工作载体，把有形载体和无形载体结合起来，注重用良好的环境氛围把要讲的道理体现出来，让人们在生活化的熏陶中逐步强化思想观念，同时经常组织活动，使生活的环境氛围影响着人们的思想观念的形成和精神价值的追求，形成了推动工作不断前进的巨大动力。

一是建立健全的规章制度和科学的决策程序。机构改革后重新划分了科室。以前的规章制度已经不适用于更加细化的工作。针对这种情况，党组织组织制定了各科室的规章制定。让机制更加完善。

二是组织开展各类主题实践活动。近年来，我局先后开展了学习实践科学发展观活动、“五比五看”作风建设活动、“谁是我们的敌人，谁是我们的兄弟姐妹”大讨论、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“创先争优”、“一团一品”等活动。不断增强干部职工科学发展意识、维护祖国统一和民族团结意识、正当先进意识，无私奉献意识，逐步树立“奉献、法制、责任、和谐”的新疆国税核心价值观。

三是加强精神文明建设。围绕精神文明单位复验工作，努力做好日常精神文明建设。每年3月的公民道德建设月、4月的税法宣传月活动中，我局都开展税务咨询和宣传活动。积极组织开展为汶川地震、青海玉树地震灾区捐款、为一位就读于克拉玛依第五中学的贫困学生捐资助学、看望慰问乌尔禾乡敬老院孤寡老人等活动，培养干部的爱心，激发社会责任感。继续开展创建自治区“青年文明号”活动，号召干部争当“服务明星”、“青年岗位能手”，激发干部不断进取，不懈追求。

四是树立先进典型。学习和宣传先进典型，是进行思想道德教育的重要方法，是用高尚精神塑造人的重要途径。我局通过每年优秀党员、优秀公务员、先进工作者的评选，挖掘身边的先进典型，并运用先进典型的感人事迹和高尚品质教育干部职工，远比一般的讲道理更具生动性、鲜明性，说服力、感染力和号召力。

五是加强国税文化建设。“七一”到阿吾斯齐边防连开展党建活动、组织干部参加由克拉玛依市国税局组织的职工运动会、组织观看爱国主义影片《建国大业》和《铁人》、参加乌尔禾区政府红色歌曲大合唱比赛、逢年过节举办联谊会等。一系列活动的开展，一方面营造了团结活泼、张驰有度的整体氛围，使全局干部确切感受有滋有味的团队生活情趣，清除思想杂念，使干部职工真正做到了“快乐工作、健康生活”；另一方面激发了干部的爱国主义热情和对税收事业的归属感，增进干部的联系和交流，增强了队伍的凝聚力。

四、百花竞放春满园  

2010年我局税源管理科科长苏国华被自治区国税局授予优秀税收管理人员，这不仅是我局党员、干部职工的先进代表，也是克拉玛依国税系统税源管理岗唯一受到自治区国税局表彰的干部。

深化“大教育”格局，给干部提供培训机会，满足干部提高自身素质的需要。采取请进来、送出去、集中培训和自学为主相结合的方式常年开展税收政策知识的培训。

青年干部全部取得会计从业资格证，培养研究生1名，2名干部取得初级会计证。其次，工作中提倡以老带新，大力开展岗位练兵活动，提高干部的实际操作能力。另外，优化人力资源配置，合理安排岗位，用人所长。最后，拓宽用人渠道，给干部提供发展机会。2010年7月机构改革之际，使2名年轻有朝气，有一定业务能力、工作热情高涨的干部走上科室长岗位，从根本上激发了干部职工的创造力和拼搏精神。

五、群众夸赞口碑好

2010年我局职工周转房建成并投入使用，为干部创造了一个舒适的生活环境，使职工能以一种舒畅的心情投入工作。闲暇之余，我局依托党支部、工会、团支部开展丰富多彩的文体活动，既增进了同志们的感情，又稳定了干部职工的思想，增强了集体的凝聚力。

党组织紧密联系工作实际，关注并解决干部关心的问题。做到了这一点，干部职工才会关心爱护组织、相信依靠组织、一切为了组织。针对乌尔禾区远离市区，干部职工只有周末才能与家人团聚，平常时间大家如同家人一般相聚在一起，以及青年干部多等特点，我局注重以人为本，尽全力解决干部职工面临的各种问题。局领导班子坚持与干部职工谈心交心，率先垂范，立言立行，用实际行动赢得职工的信任，为干部营造一个健康的心理环境，增强了思想政治工作的说服力，通过开展谈心活动，使不良情绪得到引导和消解。同时，注重挖掘干部的闪光点，对参加工作时间较长的干部，充分肯定其工作经验和工作作风及对国税事业的贡献，鼓励其大胆工作；对三十五岁以下年轻人，充分调动其工作积极性和创造性，不断激励他们开拓创新。不定期在全体干部中开展思想状况调查，了解掌握职工的思想动态，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪、振奋精神入手，进行及时、有效、长期的思想政治教育,不断增强主人翁意识。生活上多关心职工，多办实事，是对职工最大的尊重，也是思想政治工作以人为本的具体体现。职工住院、婚丧嫁娶，领导都前去看望。干部过生日，送上一束鲜花、一张贺卡，传递美好祝福，营造温馨的大家庭氛围。组织干部职工体检，使大家以健康的身体投入到工作中去。

在汹涌的改革大潮中，乌尔禾区国税局就像一只在税海中扬帆奋进的航船，而党组织，就像那掌握方向的领航者，带领党员干部，迎着风浪和波涛，不停地奋勇向前……　

 

 

 

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